Conférenciers et conférencières
Les voix qui façonnent l'avenir de l'accessibilité au Canada.
Carole Mendonca
Director, Diversity, Equity, Inclusion and Accessibility, Deloitte Canada
Carole Mendonca est directrice de la diversité, de l'équité, de l'inclusion et de l'accessibilité (DEIA) chez Deloitte Canada et a coécrit les plans d'action en matière d'accessibilité de Deloitte Canada. Dans son rôle, Carole assure un leadership stratégique à l'échelle de la DEIA, en supervisant l'équipe DEI et Accessibilité ainsi que la mise en œuvre de la stratégie et du plan d'action en accessibilité de Deloitte, dans le cadre du programme d'inclusion plus large du cabinet. Elle a également cofondé les services-conseils de Deloitte axés sur l'accessibilité au Canada, accompagnant des organisations provinciales et fédérales dans l'élaboration de stratégies et de plans d'action en accessibilité ainsi que dans la tenue de consultations auprès des personnes en situation de handicap et des personnes neurodivergentes. Carole compte plus d'une décennie d'expérience dans les secteurs privé et sans but lucratif, avec une spécialisation en consultation en gestion, en développement de programmes, en investissement communautaire, en gestion des risques, en conformité et en mobilisation des parties prenantes. Elle est titulaire d'un baccalauréat spécialisé en criminologie et justice pénale de l'Université Carleton, d'un diplôme d'études supérieures en inclusion et leadership, ainsi que d'une accréditation professionnelle active en accessibilité de l'International Association of Accessibility Professionals (IAAP). Guidée par un solide sens des affaires et un profond engagement envers l'équité, l'accessibilité, l'inclusion des personnes en situation de handicap et la neurodiversité, Carole se consacre à faire progresser un changement significatif et systémique et à contribuer à bâtir un avenir plus solide pour tous.
Ana Sofia Barrows
Director of Accessibility and Inclusion, CNIB
Ana Sofia Barrows (elle) est directrice de l'accessibilité et de l'inclusion à l'INCA. Son travail porte principalement sur la mise en place de pratiques inclusives dans les systèmes organisationnels, avec un volet secondaire consacré à la recherche sur l'accessibilité en milieu de travail. Son expérience couvre les milieux universitaire, réglementaire et corporatif, avec un accent sur l'accessibilité, l'inclusion et le changement à l'échelle des systèmes. Ana Sofia a enseigné à la Rotman School of Management de l'Université de Toronto, notamment dans des programmes destinés aux dirigeants d'entreprise, aux cadres du secteur public et aux étudiants de premier cycle en fin de parcours. Elle intervient régulièrement lors de conférences et contribue à des publications axées sur l'accessibilité et l'inclusion, et a partagé son point de vue dans plusieurs médias, notamment CBC Radio et On the Money.
Jutta Treviranus
Director, Inclusive Design Research Centre (IDRC), OCAD University
Jutta Treviranus est directrice de l'Inclusive Design Research Centre (IDRC) et professeure à la faculté de Design d'OCAD University à Toronto. Elle a fondé l'IDRC en 1993 comme le point de convergence d'une communauté mondiale grandissante qui œuvre de manière proactive à ce que notre société, transformée par le numérique et connectée à l'échelle mondiale, soit conçue de façon inclusive. Dre Treviranus a également fondé un programme d'études supérieures novateur en design inclusif à OCAD University. Jutta est reconnue pour avoir élaboré une méthodologie de co-conception inclusive adoptée par de grandes entreprises ainsi que par des organisations du secteur public à l'international. Jutta a coordonné de nombreux réseaux de recherche avec et par les personnes en situation de handicap. Jutta a été reconnue pour son travail en IA par Women in AI, qui lui a remis le prix AI for Good, DEI AI Leader of the Year, ainsi que par Women in AI Ethics. Elle préside le comité des normes sur l'intelligence artificielle accessible et équitable pour l'Accessible Canada Act.
Sheetal Kochhar
Lead Accessibility, CNIB
Sheetal Kochhar est responsable de l'accessibilité (Lead Accessibility) à l'INCA, où elle fait progresser les pratiques inclusives dans les systèmes d'affaires et les plateformes numériques. Ancienne enseignante forte de plus de 15 ans d'expérience, Sheetal est titulaire d'une maîtrise en sciences et d'un baccalauréat en éducation. Son passage à l'accessibilité et à la recherche a été façonné par son expérience vécue de la perte de vision. Elle est membre de l'équipe IDEA (inclusion, diversité, équité et accessibilité) de l'INCA et a contribué à des travaux de recherche sur l'approvisionnement et les chaînes d'approvisionnement inclusifs, soutenus par Normes d'accessibilité Canada. Elle a également contribué à des initiatives de recherche provinciales financées par le ministère des Services aux aînés et de l'Accessibilité.
Stephanie Cadieux
Government of Canada
Stephanie Cadieux est la première dirigeante principale de l'accessibilité du Canada, nommée en vertu de la Loi canadienne sur l'accessibilité en 2022. Avant sa nomination, elle a été la première femme ayant un handicap visible à siéger à l'Assemblée législative et au Cabinet de la Colombie-Britannique, apportant une perspective unique façonnée par l'expérience vécue et le leadership aux plus hauts niveaux du gouvernement. Reconnue pour son leadership collaboratif et visionnaire, son style de prise de décision est inclusif et fondé sur les données probantes. Elle dirige avec empathie et vision stratégique, construisant le consensus tout en menant un changement systémique audacieux.
Varun Chandak
Access to Success
Varun Chandak est le fondateur et directeur général d'Access to Success, un organisme à but non lucratif basé à Toronto dont la mission est de permettre à tous de réussir. Motivé par ses propres expériences vécues avec le handicap, Varun a développé ATS pour en faire un pôle d'innovation mondial de premier plan pour les startups en accessibilité. Sous sa direction, ATS a étendu sa portée à 41 pays et ses startups ont bénéficié à plus de 2,5 millions de personnes handicapées dans le monde. En tant que leader en innovation en accessibilité, inclusion des personnes handicapées et conception inclusive, Varun a été invité à prendre la parole sur 5 continents. Il a été reconnu comme l'un des 50 meilleurs acteurs du changement au Canada et a reçu le prix inaugural Tom Wilson de leadership en matière de handicap. Varun possède une expérience professionnelle en services financiers, détient un MBA de l'Université de Toronto et est comptable agréé.
Eugene Woo
Venngage
Eugene est le PDG de Venngage, une plateforme de design qui aide les organisations à produire des documents accessibles à grande échelle. Il se concentre sur le déplacement de l'accessibilité en amont, passant de la remédiation à la création avec des vérifications intégrées, des modèles et une gouvernance. Son équipe collabore avec des institutions du secteur public et de l'enseignement supérieur pour standardiser des résultats accessibles par défaut dans tous les départements.
Jennison Asuncion
Co-Founder, Global Accessibility Awareness Day & Chair, GAAD Foundation, GAAD Foundation / LinkedIn
L'intérêt de Jennison pour l'accessibilité numérique remonte à sa participation à un programme national d'été du INCA qui exposait les jeunes aveugles et malvoyants aux technologies d'accès. En 2006, il a occupé son premier poste à temps plein en accessibilité numérique à RBC. Il est actuellement responsable de l'évangélisation de l'ingénierie de l'accessibilité chez LinkedIn. En dehors de ses activités professionnelles, Jennison a cofondé la Journée mondiale de sensibilisation à l'accessibilité (GAAD) en 2012, après avoir découvert un billet de blogue d'un développeur, Joe Devon, qui appelait à une telle journée de sensibilisation à l'accessibilité numérique. À l'occasion du 10e GAAD, Joe et Jennison ont cofondé la Fondation GAAD, dont la mission est de transformer la culture du développement technologique et des produits numériques pour inclure l'accessibilité comme exigence fondamentale. Membre du conseil d'administration de la Consumer Technology Association Foundation, Jennison a été reconnu pour ses contributions à l'industrie, notamment : présenté par Business Insider en 2020 parmi 30 acteurs influents aidant le nouveau PDG Ryan Roslansky à diriger LinkedIn; reconnu en 2023 par son alma mater, l'Université Concordia, comme lauréat Benoît Pelland de l'année; et nommé aux côtés de LinkedIn en 2025 dans la première liste Forbes Accessibility 100 des meilleurs innovateurs et acteurs d'impact en accessibilité.
Juan Olarte
Founder and CEO, A11YVERSE / Digita11y Accessible
Juan Olarte est un entrepreneur technologique et leader en accessibilité numérique avec plus de 25 ans d'expérience dans l'avancement d'expériences numériques inclusives. Son travail est façonné à la fois par une expertise technique approfondie et par son expérience vécue avec une déficience visuelle, ce qui lui confère une compréhension pratique et personnelle de ce que l'accessibilité signifie vraiment. En tant que fondateur et PDG de Digita11y Accessible, Juan dirige une entreprise spécialisée dans l'intégration de l'accessibilité au cœur des produits numériques et des opérations des organisations. Grâce à une combinaison de services experts et de solutions propulsées par l'IA, l'entreprise permet aux équipes d'aller au-delà de la conformité et d'intégrer l'accessibilité dans leurs flux de travail de manière durable et évolutive. Juan est également le fondateur d'A11YVERSE, une initiative en pleine croissance visant à connecter l'écosystème de l'accessibilité à travers la connaissance, les récits et l'innovation. A11YVERSE rassemble des organisations, des professionnels et des communautés pour rendre l'accessibilité plus facile à comprendre, à mettre en œuvre et à faire évoluer, tout en créant un espace de collaboration et d'impact concret. Tout au long de sa carrière, Juan a travaillé dans des secteurs tels que la finance, l'éducation et le gouvernement, aidant les organisations à traduire les normes d'accessibilité en stratégies pratiques qui améliorent l'expérience utilisateur et génèrent des résultats commerciaux. Au-delà de ses entreprises, il est profondément impliqué dans la communauté de l'accessibilité, organisant des événements, contribuant aux discussions de l'industrie et soutenant des initiatives qui permettent aux personnes handicapées de participer et de façonner l'avenir de la technologie. Le travail de Juan se situe à l'intersection de l'accessibilité, de l'IA et de l'innovation, avec un objectif clair : faire de l'accessibilité une partie naturelle et essentielle de la façon dont la technologie est construite.
Jennifer Chadwick
Senior Accessibility Strategist, CPACC, CUA, CXR, Aequum Global Access Inc.
Jennifer Chadwick est une stratège primée en accessibilité numérique et ancienne conceptrice UX avec plus de 15 ans d'expérience mondiale, guidant les équipes numériques pour comprendre, s'approprier et opérationnaliser l'accessibilité et les besoins liés au handicap. Elle est conseillère en politiques et normes (WCAG, EN 301 549) et experte invitée du W3C, contribuant à WCAG 3.0 et coprésidente du groupe communautaire Accessibility Roles and Responsibilities Mapping (ARRM). Son programme Journey Accessibility Task-planning (ATP) de 4 semaines aide les organisations à adopter rapidement des efforts d'accessibilité et à transformer leur culture. Elle a pris la parole au CSUN, A11yTO, AccessU, au sommet M-Enabling de l'IAAP et aux Nations Unies COSP 2018 et 2022. En 2025, Jennifer a rédigé le chapitre 6 : Créer du contenu inclusif pour le best-seller Inclusive Design for Accessibility.
David Dame
Senior Director, Product Accessibility & Human Centered Design for Windows and Devices, Microsoft
David Dame est directeur principal du design centré sur l'humain chez Microsoft, où il dirige la stratégie, la conception et la livraison d'expériences inclusives pour Windows et les appareils Surface. Créateur de produits dans l'âme, David consacre depuis plus de 30 ans sa carrière à concevoir et à déployer des technologies utilisées par des millions de personnes à travers le monde. Son travail se situe à l'intersection du design, de l'ingénierie, de l'accessibilité, de l'intelligence artificielle et de la transformation organisationnelle. David a dirigé la création de produits livrés sur le marché, notamment les accessoires adaptatifs Microsoft, le Surface Adaptive Kit, le pavé tactile inclusif, le clavier Bold et l'Inclusive Tech Lab. Ce ne sont pas des concepts ou des prototypes - ce sont des produits réels conçus pour réduire les obstacles et élargir les possibilités offertes aux utilisateurs. David vit avec une paralysie cérébrale. Cette expérience vécue lui confère une compréhension directe des moments où la technologie échoue et de la façon dont un design réfléchi peut favoriser l'autonomie, la dignité et les opportunités. Elle façonne sa façon de diriger, de construire et d'amener ses équipes à penser autrement. Il est convaincu que le design centré sur l'humain ne repose pas uniquement sur l'empathie - il repose sur les résultats. Concevoir pour les situations limites améliore l'expérience pour tous. L'accessibilité devient innovation. L'inclusion devient une stratégie de croissance. Avant de rejoindre Microsoft, David a occupé des postes de direction chez Scotiabank, OpenText, PTC, BlueCat Networks et MedShare, où il a mené de grandes transformations agiles et organisationnelles à l'échelle mondiale. Il est conférencier TEDx, formateur Scrum professionnel, ceinture noire Six Sigma certifiée et auteur du livre à paraître Leading with Imperfect Feet, qui explore le leadership, la résilience et la conception de systèmes qui s'adaptent aux personnes plutôt que l'inverse.