Conférenciers et conférencières
Les voix qui façonnent l'avenir de l'accessibilité au Canada.
Kevo Bostajian
People Transformation, Deloitte Canada
Kevo Bostajian fait partie de l'équipe Transformation des personnes de Deloitte Canada et agit à titre de maître de cérémonie du sommet.
Giuseppina (Pina) D'Intino
CEO and Founder, Aequum Global Access Inc. | IAAP Canada Chapter Representative, Aequum Global Access Inc.
Pina D'Intino est la PDG et fondatrice d'Aequum Global Access Inc., et possède plus de 30 ans d'expérience internationale en accessibilité, inclusion et transformation numérique. Elle est la représentante du chapitre canadien de l'IAAP et cheffe de projet du programme Business Accessibility Criteria. Membre de l'IAAP depuis 2014 et certifiée CPACC, Pina détient une maîtrise en design inclusif de l'Université OCAD. Elle parle couramment l'anglais, le français et l'italien, et collabore avec des organisations de divers secteurs pour faire progresser les pratiques accessibles.
Vanessa Leu
Disabled artist and advocate, AMI apprentice, Accessible Media Inc.
Vanessa Leu est une artiste handicapée, une défenseure et une bâtisseuse de communauté établie à Toronto, passionnée par la narration authentique, la créativité et l'accessibilité. Elle termine actuellement son apprentissage à Accessible Media Inc. Audio, où elle a développé des compétences en proposition, production et montage de récits pour la série de balados Reflections. Son récit sur l'autisme chez les femmes s'inspire de son expérience vécue d'un diagnostic tardif et du capacitisme intériorisé. Vanessa est également la fondatrice du GTA Craft Club, une communauté de bricolage accessible qui organise des événements en personne dans la région du Grand Toronto afin de créer des liens par l'art. En parallèle de son travail créatif, elle conçoit des guides d'accessibilité pour des événements afin d'aider les participants à mieux comprendre les caractéristiques et les mesures d'accessibilité. Dans l'ensemble de son travail, elle cherche à créer des espaces et des conversations authentiques, accueillants et radicaux. Elle a hâte de partager son expérience sur le plateau du prochain film biographique sur Judy Heumann : Being Heumann.
Aidan Tierney
Lead Product Manager, Accessibility, eBay
Aidan Tierney, CPWA, travaille à l'intersection du produit, du design et de l'ingénierie afin d'intégrer l'accessibilité dans les décisions qui façonnent l'expérience des clients d'eBay. De plus en plus, cela consiste à influencer la façon dont l'IA contribue à ces expériences. Il s'intéresse particulièrement à ce qui permet aux grandes organisations technologiques de soutenir l'accessibilité à grande échelle et avec rapidité. Aidan a mené des travaux d'ingénierie et de conseil chez IBM Canada avant de diriger le programme d'accessibilité numérique de la TD. Il a largement collaboré avec des organisations sur les structures et les pratiques qui transforment les exigences réglementaires en réalité opérationnelle.
Loran Upton
IT Build Specialist (Accessibility), TD Bank
Loran Upton possède plus d'une décennie d'expérience dans la mise en place et l'avancement des mesures d'adaptation en milieu de travail au sein de grandes institutions financières. Son travail consiste à veiller à ce que les employés en situation de handicap reçoivent un soutien concret et rapide, que ce soit par la technologie, les processus d'embauche ou les systèmes en milieu de travail, afin qu'ils puissent participer pleinement et réussir au travail. Elle a soutenu des mesures d'adaptation de bout en bout, de la livraison concrète de solutions technologiques à l'influence sur les processus organisationnels qui déterminent la façon dont les mesures d'adaptation sont demandées, mises en oeuvre et maintenues. Loran est reconnue pour sa capacité à traduire les normes d'accessibilité en actions concrètes et à bâtir des partenariats interfonctionnels qui mènent à des améliorations mesurables pour les employés. Loran contribue activement aux conversations nationales sur l'inclusion des personnes en situation de handicap, ayant présenté à des conférences telles que Connecting the Dots (CNIB) et Rethinking Disabilities. Elle a siégé au comité consultatif national du projet Increasing Diversity Hiring in Canadian Banks et siège au conseil d'administration de la DeafBlind Ontario Foundation, soutenant l'avancement de l'accessibilité et de l'inclusion dans toute la province.
Amandipp Singh
Founder, Enabled Talent, Enabled Talent
Amandipp Singh est un entrepreneur et fondateur ayant une vision partielle, qui travaille à l'intersection de l'accessibilité, de l'inclusion, de la technologie, de l'éducation et de l'innovation en matière de main-d'oeuvre. Il est le fondateur d'Enabled Talent, une entreprise d'accessibilité et d'inclusion de la main-d'oeuvre qui conçoit des outils alimentés par l'IA, des systèmes de main-d'oeuvre inclusifs et des possibilités accessibles pour les personnes en situation de handicap dans plusieurs régions du monde. Il dirige également la série et la tournée ENABLE Canada, qui rassemble des communautés, des employeurs, des éducateurs, des décideurs politiques et des innovateurs partout au Canada afin de faire avancer les conversations sur l'accessibilité, l'inclusion de la main-d'oeuvre et la création de systèmes où un plus grand nombre de personnes peuvent participer pleinement.
Ana Sofia Barrows
Director of Accessibility and Inclusion, CNIB
Ana Sofia Barrows (elle) est directrice de l'accessibilité et de l'inclusion à l'INCA. Son travail porte principalement sur la mise en place de pratiques inclusives dans les systèmes organisationnels, avec un volet secondaire consacré à la recherche sur l'accessibilité en milieu de travail. Son expérience couvre les milieux universitaire, réglementaire et corporatif, avec un accent sur l'accessibilité, l'inclusion et le changement à l'échelle des systèmes. Ana Sofia a enseigné à la Rotman School of Management de l'Université de Toronto, notamment dans des programmes destinés aux dirigeants d'entreprise, aux cadres du secteur public et aux étudiants de premier cycle en fin de parcours. Elle intervient régulièrement lors de conférences et contribue à des publications axées sur l'accessibilité et l'inclusion, et a partagé son point de vue dans plusieurs médias, notamment CBC Radio et On the Money.
Niki Ramesh
Product Equity and Accessibility, CBC
Niki Ramesh dirige l'accessibilité des produits à CBC, le radiodiffuseur public et entreprise médiatique du Canada. Elle collabore avec les équipes de recherche et de développement de produits pour créer des expériences accessibles novatrices, guidée par une compréhension approfondie des besoins de la communauté des personnes en situation de handicap. Certifiée professionnelle en accessibilité du Web (CPWA), Niki contribue également aux normes nationales d'accessibilité à titre de membre d'un comité technique de Normes d'accessibilité Canada. Elle est cofondatrice et membre du conseil d'administration d'Access to Success.
Andrea Podruski
Chief Operating Officer and Director General of Standards and Research, Accessibility Standards Canada
Andrea Podruski, actuellement chef de l'exploitation et directrice générale des normes et de la recherche, travaille à Normes d'accessibilité Canada depuis 2020 et est responsable de l'élaboration des normes et de la recherche financée par le programme de subventions et contributions. Avant de se joindre à la fonction publique, elle a été travailleuse sociale et a consacré vingt ans à un travail communautaire en faveur de la pleine inclusion des personnes en situation de handicap. Elle est titulaire d'un baccalauréat en travail social et d'une maîtrise en philanthropie et en leadership des organismes sans but lucratif. Andrea habite à Chelsea, au Québec, avec son mari et ses deux adolescents, dont l'un vit avec de multiples handicaps. En tant que parent d'un enfant en situation de handicap, elle consacre son temps personnel au bénévolat à divers titres dans les milieux de l'éducation et du handicap.
Toan Dinh
CEO, Fable
Toan Dinh est le chef de la direction de Fable, une plateforme mondiale de recherche en accessibilité. Fable emploie également des personnes en situation de handicap comme testeurs et experts de son panel, aidant les organisations à intégrer des données concrètes et l'expérience vécue dans la façon dont elles conçoivent, développent et améliorent leurs produits numériques. Toan apporte une approche centrée sur les personnes, façonnée par des années à la tête d'équipes de croissance, d'expérience client et de revenus dans des entreprises comme Boast, Quantum Workplace, Patsnap et Touchbistro. Au panel sur l'emploi accessible, il partagera ce qui devient possible lorsque les organisations cessent de traiter l'accessibilité comme une case à cocher et commencent à reconnaître les personnes handicapées comme des talents, des testeurs, des conseillers et des leaders qui rendent le travail meilleur pour tout le monde.
Andy Frank
Manager, AMI-audio, Accessible Media Inc.
Andy Frank est gestionnaire d'AMI-audio, l'une des trois chaînes financées par le secteur public sous la marque Accessible Media Inc. (AMI). AMI-audio produit et concède sous licence du contenu original pour la diffusion et la baladodiffusion, avec une équipe de quatorze réalisateurs, animateurs et techniciens, dont la plupart s'identifient comme ayant un handicap. La programmation de la chaîne couvre le documentaire, la technologie, le sport et la littérature. Parmi les émissions phares figurent Reflections, qui explore l'expérience vécue du handicap; Double Tap, une émission technologique largement suivie; Para Sport Nation; et Audiobook Café. Diffuseur et balado-diffuseur profondément enraciné dans les médias accessibles, Andy a consacré sa carrière à créer du contenu audio qui sert et reflète un public que la radiodiffusion grand public néglige trop souvent.
Isma Nasim
National Program Lead, Disability Recruitment, Deloitte
Isma Nasim est la responsable nationale du programme de recrutement des personnes en situation de handicap chez Deloitte. Isma a accumulé une vaste expérience à travers ses différents rôles professionnels au sein de diverses organisations, tant dans le secteur privé que public. Actuellement membre à part entière de l'équipe d'acquisition de talents, Isma a dirigé des efforts de recrutement déterminants axés sur l'inclusion des personnes en situation de handicap au sein de l'entreprise. Son engagement durable envers l'équité en matière d'emploi souligne sa volonté de cultiver une main-d'oeuvre diversifiée, soutenue par sa profonde conviction du principe d'égalité des chances pour tous les groupes désignés. Cet engagement est nourri non seulement par son expérience professionnelle, mais aussi par ses convictions personnelles et son expérience vécue. Isma entretient une foi inébranlable dans le potentiel inexploité de chaque individu. Elle soutient que lorsqu'on leur offre un environnement de travail inclusif et adaptatif, les personnes sont en mesure de dépasser leurs propres attentes de performance. De plus, Isma a représenté Deloitte lors de nombreuses discussions en panel et événements, utilisant ces plateformes pour mettre en valeur les avancées de la firme vers la création d'un environnement de travail plus accessible depuis le début de son mandat. Elle est convaincue que chacun a un rôle à jouer dans la sensibilisation et la promotion d'une culture d'inclusivité, et elle incarne activement cette éthique dans ses responsabilités quotidiennes.
Tammy Cruji
Partner, Chief People Office, Deloitte Canada
Tammy Cruji est associée au sein de l'équipe Chief People Office de Deloitte Canada, où elle travaille à l'intersection de la stratégie d'affaires et de la stratégie des personnes. Elle dirige des initiatives tournées vers l'avenir en matière de talents et de main-d'oeuvre qui façonnent la manière dont le cabinet attire, développe et fidélise ses gens.
Alaina Boyer
Manager, Learning and Development, Deloitte Canada
Alaina Boyer est gestionnaire au sein de l'équipe Apprentissage et Développement de Deloitte Canada. Elle conçoit des programmes et des expériences d'apprentissage novateurs qui aident les gens à acquérir de nouvelles compétences, et elle joue un rôle clé dans l'avancement de l'apprentissage en matière de diversité, d'équité, d'inclusion et d'accessibilité au sein du cabinet.
Katie Van Dixhorn, WAS
Senior Digital Accessibility Specialist, Siteimprove
Katie possède près d'une décennie d'expérience chez Siteimprove à aider les grandes organisations à aller au-delà des exigences d'accessibilité. Elle dirige la définition et la mise en œuvre des plans de test d'accessibilité, en utilisant les tests manuels pour soutenir la conformité réglementaire des clients et permettre aux équipes de créer du contenu accessible sur le long terme.
Kumutha Ramanathan
Founder and CEO, The Summit Group
Kumutha Ramanathan est conférencière, modératrice et experte en la matière à la croisée des médias, de la finance et des affaires mondiales. Au cours de plus de quinze années dans les médias internationaux, elle a couvert les événements géopolitiques et économiques les plus marquants de la planète à titre de journaliste de premier plan, développant la capacité d'assimiler une information complexe et en évolution rapide et de la communiquer avec précision à de vastes auditoires. Son reportage d'enquête sur les migrants gais et sans papiers aux États-Unis lui a valu la première place en reportage de la South Asian Journalists Association, et elle a été nommée finaliste dans la catégorie Médias aux Asian Women of Achievement Awards au Royaume-Uni. À BNN Bloomberg, Yahoo Finance et d'autres médias de premier plan, elle a dirigé la couverture de l'actualité économique, traitant des saisons de résultats, de la politique monétaire, des mouvements économiques mondiaux et des tendances technologiques pour des auditoires de diffusion et de direction. Aujourd'hui, à titre de fondatrice et chef de la direction de The Summit Group, elle conseille des sociétés cotées en bourse, des institutions financières et des dirigeants du secteur public. Elle est titulaire de diplômes de la Graduate School of Journalism de l'Université Columbia et de l'Université de Toronto, et a vécu et travaillé à Londres, New York et Toronto. Immigrante de première génération et mentore auprès de la prochaine génération de communicateurs et de leaders, elle apporte une expertise vécue et le talent de communication pour la faire valoir.
Carole Mendonca
Director, Diversity, Equity, Inclusion and Accessibility, Deloitte Canada
Carole Mendonca est directrice de la diversité, de l'équité, de l'inclusion et de l'accessibilité (DEIA) chez Deloitte Canada et a coécrit les plans d'action en matière d'accessibilité de Deloitte Canada. Dans son rôle, Carole assure un leadership stratégique à l'échelle de la DEIA, en supervisant l'équipe DEI et Accessibilité ainsi que la mise en œuvre de la stratégie et du plan d'action en accessibilité de Deloitte, dans le cadre du programme d'inclusion plus large du cabinet. Elle a également cofondé les services-conseils de Deloitte axés sur l'accessibilité au Canada, accompagnant des organisations provinciales et fédérales dans l'élaboration de stratégies et de plans d'action en accessibilité ainsi que dans la tenue de consultations auprès des personnes en situation de handicap et des personnes neurodivergentes. Carole compte plus d'une décennie d'expérience dans les secteurs privé et sans but lucratif, avec une spécialisation en consultation en gestion, en développement de programmes, en investissement communautaire, en gestion des risques, en conformité et en mobilisation des parties prenantes. Elle est titulaire d'un baccalauréat spécialisé en criminologie et justice pénale de l'Université Carleton, d'un diplôme d'études supérieures en inclusion et leadership, ainsi que d'une accréditation professionnelle active en accessibilité de l'International Association of Accessibility Professionals (IAAP). Guidée par un solide sens des affaires et un profond engagement envers l'équité, l'accessibilité, l'inclusion des personnes en situation de handicap et la neurodiversité, Carole se consacre à faire progresser un changement significatif et systémique et à contribuer à bâtir un avenir plus solide pour tous.
Samantha Evans
Certification Director, IAAP, International Association of Accessibility Professionals (IAAP)
Sam Evans est directrice de la certification à l'International Association of Accessibility Professionals (IAAP), où elle dirige l'équipe de certification depuis 2016. Forte de plus de 20 ans d'expérience à diriger, faire croître et gérer des associations et des organismes sans but lucratif, Sam apporte une expertise approfondie en gestion du changement et en développement de la proposition de valeur. Elle détient un MBA en marketing et ventes internationales et un baccalauréat en sciences politiques de la Kennesaw State University. Sam a obtenu la certification Certified Association Executive (CAE) de l'ASAE et la certification Certified Credentialing Professional (ICE-CCP) de l'Institute for Credentialing Excellence.
Jutta Treviranus
Director, Inclusive Design Research Centre (IDRC), OCAD University
Jutta Treviranus est directrice de l'Inclusive Design Research Centre (IDRC) et professeure à la faculté de Design d'OCAD University à Toronto. Elle a fondé l'IDRC en 1993 comme le point de convergence d'une communauté mondiale grandissante qui œuvre de manière proactive à ce que notre société, transformée par le numérique et connectée à l'échelle mondiale, soit conçue de façon inclusive. Dre Treviranus a également fondé un programme d'études supérieures novateur en design inclusif à OCAD University. Jutta est reconnue pour avoir élaboré une méthodologie de co-conception inclusive adoptée par de grandes entreprises ainsi que par des organisations du secteur public à l'international. Jutta a coordonné de nombreux réseaux de recherche avec et par les personnes en situation de handicap. Jutta a été reconnue pour son travail en IA par Women in AI, qui lui a remis le prix AI for Good, DEI AI Leader of the Year, ainsi que par Women in AI Ethics. Elle préside le comité des normes sur l'intelligence artificielle accessible et équitable pour l'Accessible Canada Act.
Sheetal Kochhar
Lead Accessibility, CNIB
Sheetal Kochhar est responsable de l'accessibilité (Lead Accessibility) à l'INCA, où elle fait progresser les pratiques inclusives dans les systèmes d'affaires et les plateformes numériques. Ancienne enseignante forte de plus de 15 ans d'expérience, Sheetal est titulaire d'une maîtrise en sciences et d'un baccalauréat en éducation. Son passage à l'accessibilité et à la recherche a été façonné par son expérience vécue de la perte de vision. Elle est membre de l'équipe IDEA (inclusion, diversité, équité et accessibilité) de l'INCA et a contribué à des travaux de recherche sur l'approvisionnement et les chaînes d'approvisionnement inclusifs, soutenus par Normes d'accessibilité Canada. Elle a également contribué à des initiatives de recherche provinciales financées par le ministère des Services aux aînés et de l'Accessibilité.
Shlomit Shteyer
Director, Technical Program Management, Salesforce
Shlomit Shteyer est Directrice de la gestion technique des programmes chez Salesforce. Elle a une decennie d experience dans la conduite de programmes logiciels de la strategie a la livraison reussie, ayant travaille dans plusieurs pays et dans des entreprises de differentes tailles. Avant Salesforce, elle a travaille chez Twitter ou elle a ete initiee au domaine de l accessibilite des produits. Depuis, son objectif est d operationnaliser le portefeuille de strategies d accessibilite dans le cadre du parcours visant a garantir que les produits de l entreprise sont accessibles a tous. Elle est tres active dans le programme TechWomen, ou elle accompagne la prochaine generation de femmes leaders en STIM venant d Afrique, d Asie centrale et du Sud, et du Moyen-Orient. Elle a rejoint Salesforce en 2022 au sein de l equipe TPM inter-clouds en tant que gestionnaire technique de programmes pilotant les programmes du portefeuille d accessibilite des produits.
Shiri Sol Ohayon
Lead, Digital AccessAbility and Accommodations Centre of Excellence (CoE), Deloitte Technology Canada
Shiri est la responsable nationale et fondatrice du Centre d'excellence en accessibilité numérique et mesures d'adaptation de Deloitte Technology Canada, où elle assure le leadership stratégique des initiatives d'accessibilité numérique de la firme. Elle a dirigé la conception et la mise en place de programmes d'accessibilité évolutifs, notamment la création de services internes d'évaluation de l'accessibilité numérique, le lancement de formations bilingues et l'intégration de l'accessibilité dans l'intégration technologique, l'approvisionnement et les processus de conformité. Shiri dirige également le programme de conformité à l'accessibilité numérique de la LAPHO de Deloitte Canada, en guidant les propriétaires d'actifs et les équipes de prestation vers des pratiques axées sur l'accessibilité qui dépassent la conformité réactive. Elle a fondé et préside une communauté de pratique mondiale sur l'accessibilité, accueillant des conférenciers pour un public mondial de Deloitte, ainsi qu'un rendez-vous mensuel, le Digital A11y Connect, qui réunit plus de 30 leaders chevronnés de l'accessibilité numérique de divers secteurs au sein d'entreprises du Fortune 500. Professionnelle de l'accessibilité certifiée CPACC comptant plus de 25 ans d'expérience mondiale en TI, en prestation de services et en exploitation, Shiri est reconnue pour sa capacité à susciter le changement culturel et à développer les compétences internes en accessibilité à grande échelle. Alliée des personnes en situation de handicap et mère de jumeaux neurodivergents, elle apporte à ses interventions à la fois une expérience vécue et un leadership systémique, incitant les organisations à considérer l'accessibilité comme un fondement de l'excellence.
Stephanie Cadieux
Government of Canada
Stephanie Cadieux est la première dirigeante principale de l'accessibilité du Canada, nommée en vertu de la Loi canadienne sur l'accessibilité en 2022. Avant sa nomination, elle a été la première femme ayant un handicap visible à siéger à l'Assemblée législative et au Cabinet de la Colombie-Britannique, apportant une perspective unique façonnée par l'expérience vécue et le leadership aux plus hauts niveaux du gouvernement. Reconnue pour son leadership collaboratif et visionnaire, son style de prise de décision est inclusif et fondé sur les données probantes. Elle dirige avec empathie et vision stratégique, construisant le consensus tout en menant un changement systémique audacieux.
Varun Chandak
Access to Success
Varun Chandak est le fondateur et directeur général d'Access to Success, un organisme à but non lucratif basé à Toronto dont la mission est de permettre à tous de réussir. Motivé par ses propres expériences vécues avec le handicap, Varun a développé ATS pour en faire un pôle d'innovation mondial de premier plan pour les startups en accessibilité. Sous sa direction, ATS a étendu sa portée à 41 pays et ses startups ont bénéficié à plus de 2,5 millions de personnes handicapées dans le monde. En tant que leader en innovation en accessibilité, inclusion des personnes handicapées et conception inclusive, Varun a été invité à prendre la parole sur 5 continents. Il a été reconnu comme l'un des 50 meilleurs acteurs du changement au Canada et a reçu le prix inaugural Tom Wilson de leadership en matière de handicap. Varun possède une expérience professionnelle en services financiers, détient un MBA de l'Université de Toronto et est comptable agréé.
Eugene Woo
Venngage
Eugene est le PDG de Venngage, une plateforme de design qui aide les organisations à produire des documents accessibles à grande échelle. Il se concentre sur le déplacement de l'accessibilité en amont, passant de la remédiation à la création avec des vérifications intégrées, des modèles et une gouvernance. Son équipe collabore avec des institutions du secteur public et de l'enseignement supérieur pour standardiser des résultats accessibles par défaut dans tous les départements.
Juan Olarte
Founder and CEO, A11YVERSE / Digita11y Accessible
Juan Olarte est un entrepreneur technologique et leader en accessibilité numérique avec plus de 25 ans d'expérience dans l'avancement d'expériences numériques inclusives. Son travail est façonné à la fois par une expertise technique approfondie et par son expérience vécue avec une déficience visuelle, ce qui lui confère une compréhension pratique et personnelle de ce que l'accessibilité signifie vraiment. En tant que fondateur et PDG de Digita11y Accessible, Juan dirige une entreprise spécialisée dans l'intégration de l'accessibilité au cœur des produits numériques et des opérations des organisations. Grâce à une combinaison de services experts et de solutions propulsées par l'IA, l'entreprise permet aux équipes d'aller au-delà de la conformité et d'intégrer l'accessibilité dans leurs flux de travail de manière durable et évolutive. Juan est également le fondateur d'A11YVERSE, une initiative en pleine croissance visant à connecter l'écosystème de l'accessibilité à travers la connaissance, les récits et l'innovation. A11YVERSE rassemble des organisations, des professionnels et des communautés pour rendre l'accessibilité plus facile à comprendre, à mettre en œuvre et à faire évoluer, tout en créant un espace de collaboration et d'impact concret. Tout au long de sa carrière, Juan a travaillé dans des secteurs tels que la finance, l'éducation et le gouvernement, aidant les organisations à traduire les normes d'accessibilité en stratégies pratiques qui améliorent l'expérience utilisateur et génèrent des résultats commerciaux. Au-delà de ses entreprises, il est profondément impliqué dans la communauté de l'accessibilité, organisant des événements, contribuant aux discussions de l'industrie et soutenant des initiatives qui permettent aux personnes handicapées de participer et de façonner l'avenir de la technologie. Le travail de Juan se situe à l'intersection de l'accessibilité, de l'IA et de l'innovation, avec un objectif clair : faire de l'accessibilité une partie naturelle et essentielle de la façon dont la technologie est construite.
Jennison Asuncion
Co-Founder, Global Accessibility Awareness Day & Chair, GAAD Foundation, GAAD Foundation / LinkedIn
L'intérêt de Jennison pour l'accessibilité numérique remonte à sa participation à un programme national d'été du INCA qui exposait les jeunes aveugles et malvoyants aux technologies d'accès. En 2006, il a occupé son premier poste à temps plein en accessibilité numérique à RBC. Il est actuellement responsable de l'évangélisation de l'ingénierie de l'accessibilité chez LinkedIn. En dehors de ses activités professionnelles, Jennison a cofondé la Journée mondiale de sensibilisation à l'accessibilité (GAAD) en 2012, après avoir découvert un billet de blogue d'un développeur, Joe Devon, qui appelait à une telle journée de sensibilisation à l'accessibilité numérique. À l'occasion du 10e GAAD, Joe et Jennison ont cofondé la Fondation GAAD, dont la mission est de transformer la culture du développement technologique et des produits numériques pour inclure l'accessibilité comme exigence fondamentale. Membre du conseil d'administration de la Consumer Technology Association Foundation, Jennison a été reconnu pour ses contributions à l'industrie, notamment : présenté par Business Insider en 2020 parmi 30 acteurs influents aidant le nouveau PDG Ryan Roslansky à diriger LinkedIn; reconnu en 2023 par son alma mater, l'Université Concordia, comme lauréat Benoît Pelland de l'année; et nommé aux côtés de LinkedIn en 2025 dans la première liste Forbes Accessibility 100 des meilleurs innovateurs et acteurs d'impact en accessibilité.
Jennifer Chadwick
Senior Accessibility Strategist, CPACC, CUA, CXR, Aequum Global Access Inc.
Jennifer Chadwick est une stratège primée en accessibilité numérique et ancienne conceptrice UX avec plus de 15 ans d'expérience mondiale, guidant les équipes numériques pour comprendre, s'approprier et opérationnaliser l'accessibilité et les besoins liés au handicap. Elle est conseillère en politiques et normes (WCAG, EN 301 549) et experte invitée du W3C, contribuant à WCAG 3.0 et coprésidente du groupe communautaire Accessibility Roles and Responsibilities Mapping (ARRM). Son programme Journey Accessibility Task-planning (ATP) de 4 semaines aide les organisations à adopter rapidement des efforts d'accessibilité et à transformer leur culture. Elle a pris la parole au CSUN, A11yTO, AccessU, au sommet M-Enabling de l'IAAP et aux Nations Unies COSP 2018 et 2022. En 2025, Jennifer a rédigé le chapitre 6 : Créer du contenu inclusif pour le best-seller Inclusive Design for Accessibility.
David Dame
Senior Director, Product Accessibility & Human Centered Design for Windows and Devices, Microsoft
David Dame est directeur principal du design centré sur l'humain chez Microsoft, où il dirige la stratégie, la conception et la livraison d'expériences inclusives pour Windows et les appareils Surface. Créateur de produits dans l'âme, David consacre depuis plus de 30 ans sa carrière à concevoir et à déployer des technologies utilisées par des millions de personnes à travers le monde. Son travail se situe à l'intersection du design, de l'ingénierie, de l'accessibilité, de l'intelligence artificielle et de la transformation organisationnelle. David a dirigé la création de produits livrés sur le marché, notamment les accessoires adaptatifs Microsoft, le Surface Adaptive Kit, le pavé tactile inclusif, le clavier Bold et l'Inclusive Tech Lab. Ce ne sont pas des concepts ou des prototypes - ce sont des produits réels conçus pour réduire les obstacles et élargir les possibilités offertes aux utilisateurs. David vit avec une paralysie cérébrale. Cette expérience vécue lui confère une compréhension directe des moments où la technologie échoue et de la façon dont un design réfléchi peut favoriser l'autonomie, la dignité et les opportunités. Elle façonne sa façon de diriger, de construire et d'amener ses équipes à penser autrement. Il est convaincu que le design centré sur l'humain ne repose pas uniquement sur l'empathie - il repose sur les résultats. Concevoir pour les situations limites améliore l'expérience pour tous. L'accessibilité devient innovation. L'inclusion devient une stratégie de croissance. Avant de rejoindre Microsoft, David a occupé des postes de direction chez Scotiabank, OpenText, PTC, BlueCat Networks et MedShare, où il a mené de grandes transformations agiles et organisationnelles à l'échelle mondiale. Il est conférencier TEDx, formateur Scrum professionnel, ceinture noire Six Sigma certifiée et auteur du livre à paraître Leading with Imperfect Feet, qui explore le leadership, la résilience et la conception de systèmes qui s'adaptent aux personnes plutôt que l'inverse.
Wayne Henshall
CNIB
Wayne Henshall a consacré sa vie à naviguer et à démanteler les obstacles que les personnes ayant une perte de vision rencontrent au quotidien. En tant que personne qui comprend ces défis de première main, il est devenu un ardent défenseur de la construction d'un monde où l'accessibilité n'est pas une réflexion après coup, mais une responsabilité partagée. Sa mission est simple et audacieuse : autonomiser les personnes aveugles ou ayant une basse vision, et outiller les alliés voyants pour qu'ils se tiennent à leurs côtés. Wayne a rejoint la Fondation INCA en 2018 après avoir aidé à concevoir et à lancer le programme novateur Come to Work en tant que bénévole. Son leadership initial a façonné un mouvement national qui met en relation les chercheurs d'emploi aveugles, ayant une basse vision ou sourds-aveugles avec des employeurs prêts à accueillir le talent, l'innovation et l'inclusion. Aujourd'hui, en tant que directeur des partenariats et de l'innovation de l'INCA, Wayne réunit la transformation des affaires, la collaboration et la connaissance communautaire pour bâtir des partenariats qui ouvrent des portes et les gardent ouvertes. Avant de rejoindre le secteur sans but lucratif, Wayne a passé deux décennies chez IBM et Lenovo, dirigeant des équipes mondiales et développant des systèmes centrés sur le client dans plusieurs industries. Il canalise maintenant cette expérience pour transformer la façon dont les organisations pensent l'accessibilité, l'embauche inclusive et le rôle que chaque personne peut jouer dans la création d'espaces équitables. Wayne croit qu'être un allié de la communauté aveugle n'est pas une question de perfection. C'est une question de curiosité, de responsabilité et d'action. Qu'il conseille des dirigeants, encadre des chercheurs d'emploi ou conçoive de nouvelles initiatives, il défend une vérité simple : lorsque nous supprimons les obstacles pour les personnes ayant une perte de vision, nous construisons un monde meilleur pour tous.
Amy DeMelo
CIBC
Amy DeMelo dirige le Programme d'accessibilité et d'accommodement des employés à la CIBC, forte de plus de 20 ans d'expérience au sein de la banque. Amy est reconnue pour son engagement à favoriser un milieu de travail inclusif et a mené de nombreuses initiatives percutantes, notamment le lancement du premier programme interne d'interprètes désignés en langue des signes américaine de la CIBC. S'appuyant à la fois sur son expertise professionnelle, sa capacité à mobiliser les autres et son expérience vécue avec un handicap invisible, elle apporte empathie et une perspective unique pour promouvoir l'accessibilité et l'amélioration continue dans tous les aspects de l'expérience employé.
Rory Burke
Ministry for Seniors and Accessibility
Rory Burke est un dirigeant chevronné possédant plus de deux décennies d'expérience en leadership dans le secteur privé ainsi que dans les gouvernements fédéral et provincial. Rory détient une maîtrise en science politique et en politique publique de l'Université Carleton, en plus d'avoir suivi sa formation de cadre à la Kennedy School of Government de l'Université Harvard. Rory est actuellement le régulateur de l'accessibilité nommé pour la province de l'Ontario, où il assure le leadership exécutif et la supervision réglementaire de plus de 400 000 organisations du secteur public, d'entreprises et d'organismes sans but lucratif à travers la province. Rory a occupé des rôles de leadership de plus en plus importants au sein de la fonction publique de l'Ontario, où il a dirigé et réalisé des priorités gouvernementales complexes et transformatrices dans les domaines de la politique, des opérations, des finances et de la gouvernance organisationnelle. Auparavant, Rory a été nommé responsable en chef du bâtiment pour la province de l'Ontario et directeur au ministère des Affaires municipales et du Logement. Rory est reconnu pour son engagement envers le service public et est connu comme un leader authentique, inclusif et collaboratif, un partenaire de confiance et un penseur progressiste.
David Ceolin
General Partner, Innovation Grade Ventures, Innovation Grade Ventures
David possède une vaste expérience de l'écosystème entrepreneurial à titre d'entrepreneur, de banquier, d'associé en capital de risque, de membre de conseils d'administration et d'auteur à succès. Il est actuellement associé général chez Innovation Grade Ventures, où il se concentre sur l'investissement en amorçage dans les secteurs des technologies de la santé et du B2B. Auparavant, il a fondé Digital Cement, reconnue pour ses capacités novatrices en marketing numérique, dont la clientèle internationale comprenait Kraft Foods, FedEx, Dell et la National Basketball Association. Digital Cement a été acquise par une entreprise américaine du Fortune 500 en 2007. David est l'auteur du livre à succès sur la planification d'entreprise, The Idea Guide, et a reçu le prix Top 40 Under 40, qui souligne les personnes faisant preuve de vision, de leadership, d'innovation, de réalisations et d'engagement communautaire. Il détient la désignation de l'Institut des administrateurs de sociétés (IAS.A) et siège à divers conseils d'administration aux États-Unis et au Canada.
Michaela Knot
Lead Research Operations and Strategy, CNIB Research
Michaela Knot est une chercheuse en santé qualitative et une experte en accessibilité qui coordonne divers projets au sein de l'équipe de recherche de CNIB. Elle possède plus de 15 ans d'expérience en recherche, avec des méthodes mixtes, la recherche sur les résultats rapportés par les patients, la recherche-action participative et la coconception. Elle a fait partie de la première cohorte du cours Rick Hansen Accessibility Certificate au Vancouver Community College et a entrepris des travaux de doctorat en anthropologie médicale portant sur l'équité en santé et le handicap. Elle est actuellement responsable des opérations de recherche et de stratégie au sein de l'équipe. Dans le cadre de ce rôle, elle a coordonné plusieurs projets de Normes d'accessibilité Canada ainsi que des recherches en santé liées aux dispositifs médicaux, au transport, à la prestation de services et à l'accessibilité. Au sein de l'équipe de recherche de CNIB, elle supervise également des étudiants en matière d'accessibilité, d'éthique de la recherche et de promotion de pratiques de recherche responsables auprès des personnes en situation de handicap, ainsi que de la responsabilité de la recherche et des données envers l'expérience vécue.
Alwar Pillai
Co-founder and Executive Chair, Fable
Alwar Pillai est cofondatrice et présidente exécutive de Fable, la principale plateforme d'accessibilité qui aide les organisations à concevoir des produits numériques accessibles à tous. En tant que PDG fondatrice de Fable, Alwar a mené l'entreprise à travers une croissance rapide et des transformations majeures du paysage de l'accessibilité et de la technologie, levant plus de 50 millions de dollars pour faire croître l'entreprise et redéfinir la manière dont les organisations abordent le développement de produits inclusifs. Reconnue parmi les Forbes 30 Under 30 et figurant dans le Forbes Accessibility 100, Alwar est une voix de premier plan en matière d'accessibilité, d'entrepreneuriat et d'innovation inclusive. Sous sa direction, Fable a été nommée parmi les meilleures jeunes entreprises de LinkedIn, parmi les Technology Fast 50 Companies-to-Watch de Deloitte, et reconnue sur la liste des entreprises les plus innovantes de Fast Company dans la catégorie Design.