Loran Upton

Loran Upton possède plus d'une décennie d'expérience dans la mise en place et l'avancement des mesures d'adaptation en milieu de travail au sein de grandes institutions financières. Son travail consiste à veiller à ce que les employés en situation de handicap reçoivent un soutien concret et rapide, que ce soit par la technologie, les processus d'embauche ou les systèmes en milieu de travail, afin qu'ils puissent participer pleinement et réussir au travail. Elle a soutenu des mesures d'adaptation de bout en bout, de la livraison concrète de solutions technologiques à l'influence sur les processus organisationnels qui déterminent la façon dont les mesures d'adaptation sont demandées, mises en oeuvre et maintenues. Loran est reconnue pour sa capacité à traduire les normes d'accessibilité en actions concrètes et à bâtir des partenariats interfonctionnels qui mènent à des améliorations mesurables pour les employés. Loran contribue activement aux conversations nationales sur l'inclusion des personnes en situation de handicap, ayant présenté à des conférences telles que Connecting the Dots (CNIB) et Rethinking Disabilities. Elle a siégé au comité consultatif national du projet Increasing Diversity Hiring in Canadian Banks et siège au conseil d'administration de la DeafBlind Ontario Foundation, soutenant l'avancement de l'accessibilité et de l'inclusion dans toute la province.