Table ronde sur les mesures d'adaptation en milieu de travail
3:05 pm - 3:50 pm · Salle 2
L'accommodement en milieu de travail est souvent présenté comme un processus: une demande soumise, un outil fourni, une case cochée. Mais pour les employés qui dépendent des accommodements pour faire leur travail, l'expérience dépend de la rapidité avec laquelle ces soutiens arrivent, de la qualité de leur maintien, et du fait que l'organisation les traite comme une routine ou une exception. Ce panel réunit des praticiens qui conçoivent et offrent des programmes d'accommodement au sein de grandes organisations pour examiner ce qu'il faut pour faire passer les accommodements de réponses ponctuelles à des systèmes fiables et extensibles. La conversation explorera comment les demandes d'accommodement sont traitées de bout en bout, où le processus échoue, quel rôle la technologie joue pour combler les lacunes, et comment l'expérience vécue devrait éclairer la façon dont ces programmes sont construits. Les panélistes partageront ce qu'ils ont appris sur la création de programmes d'accommodement qui tiennent dans des conditions opérationnelles réelles, et où l'écart entre la politique et la pratique reste le plus large.
Conferenciers
Shiri Sol Ohayon
Lead, Digital AccessAbility and Accommodations Centre of Excellence (CoE), Deloitte Technology Canada
Shiri est la responsable nationale et fondatrice du Centre d'excellence en accessibilité numérique et mesures d'adaptation de Deloitte Technology Canada, où elle assure le leadership stratégique des initiatives d'accessibilité numérique de la firme. Elle a dirigé la conception et la mise en place de programmes d'accessibilité évolutifs, notamment la création de services internes d'évaluation de l'accessibilité numérique, le lancement de formations bilingues et l'intégration de l'accessibilité dans l'intégration technologique, l'approvisionnement et les processus de conformité. Shiri dirige également le programme de conformité à l'accessibilité numérique de la LAPHO de Deloitte Canada, en guidant les propriétaires d'actifs et les équipes de prestation vers des pratiques axées sur l'accessibilité qui dépassent la conformité réactive. Elle a fondé et préside une communauté de pratique mondiale sur l'accessibilité, accueillant des conférenciers pour un public mondial de Deloitte, ainsi qu'un rendez-vous mensuel, le Digital A11y Connect, qui réunit plus de 30 leaders chevronnés de l'accessibilité numérique de divers secteurs au sein d'entreprises du Fortune 500. Professionnelle de l'accessibilité certifiée CPACC comptant plus de 25 ans d'expérience mondiale en TI, en prestation de services et en exploitation, Shiri est reconnue pour sa capacité à susciter le changement culturel et à développer les compétences internes en accessibilité à grande échelle. Alliée des personnes en situation de handicap et mère de jumeaux neurodivergents, elle apporte à ses interventions à la fois une expérience vécue et un leadership systémique, incitant les organisations à considérer l'accessibilité comme un fondement de l'excellence.
Loran Upton
IT Build Specialist (Accessibility), TD Bank
Loran Upton possède plus d'une décennie d'expérience dans la mise en place et l'avancement des mesures d'adaptation en milieu de travail au sein de grandes institutions financières. Son travail consiste à veiller à ce que les employés en situation de handicap reçoivent un soutien concret et rapide, que ce soit par la technologie, les processus d'embauche ou les systèmes en milieu de travail, afin qu'ils puissent participer pleinement et réussir au travail. Elle a soutenu des mesures d'adaptation de bout en bout, de la livraison concrète de solutions technologiques à l'influence sur les processus organisationnels qui déterminent la façon dont les mesures d'adaptation sont demandées, mises en oeuvre et maintenues. Loran est reconnue pour sa capacité à traduire les normes d'accessibilité en actions concrètes et à bâtir des partenariats interfonctionnels qui mènent à des améliorations mesurables pour les employés. Loran contribue activement aux conversations nationales sur l'inclusion des personnes en situation de handicap, ayant présenté à des conférences telles que Connecting the Dots (CNIB) et Rethinking Disabilities. Elle a siégé au comité consultatif national du projet Increasing Diversity Hiring in Canadian Banks et siège au conseil d'administration de la DeafBlind Ontario Foundation, soutenant l'avancement de l'accessibilité et de l'inclusion dans toute la province.