Table ronde

Table ronde sur l'emploi accessible

3:05 pm - 3:50 pm · Salle 1

Les personnes en situation de handicap demeurent l'une des populations les plus sous-employées au pays. L'écart ne s'explique pas par un manque de talent ou de volonté de travailler. Il existe parce que les systèmes d'embauche, les descriptions de poste, les processus d'entrevue et les cultures organisationnelles n'ont pas été conçus en tenant compte du handicap. Ce panel examine ce qu'il faut réellement pour rendre l'emploi accessible, de la première offre d'emploi au développement de carrière à long terme. La conversation dépassera la sensibilisation pour aborder la réalité opérationnelle de l'embauche inclusive: comment les organisations peuvent repenser le recrutement pour éliminer les obstacles, ce qui se passe après l'embauche, et pourquoi la rétention compte autant que la représentation dans les chiffres. Les panélistes partageront ce qu'ils observent dans les programmes d'emploi et les efforts d'inclusion en milieu de travail, où le progrès est réel, et où les mêmes lacunes systémiques continuent d'apparaître. Pour les organisations qui disent vouloir embaucher de manière inclusive, c'est la conversation sur ce à quoi cela ressemble dans la pratique.

Conferenciers

Moderation

Directeur, Partenariats

Wayne Henshall

CNIB

Wayne Henshall a consacré sa vie à naviguer et à démanteler les obstacles que les personnes ayant une perte de vision rencontrent au quotidien. En tant que personne qui comprend ces défis de première main, il est devenu un ardent défenseur de la construction d'un monde où l'accessibilité n'est pas une réflexion après coup, mais une responsabilité partagée. Sa mission est simple et audacieuse : autonomiser les personnes aveugles ou ayant une basse vision, et outiller les alliés voyants pour qu'ils se tiennent à leurs côtés. Wayne a rejoint la Fondation INCA en 2018 après avoir aidé à concevoir et à lancer le programme novateur Come to Work en tant que bénévole. Son leadership initial a façonné un mouvement national qui met en relation les chercheurs d'emploi aveugles, ayant une basse vision ou sourds-aveugles avec des employeurs prêts à accueillir le talent, l'innovation et l'inclusion. Aujourd'hui, en tant que directeur des partenariats et de l'innovation de l'INCA, Wayne réunit la transformation des affaires, la collaboration et la connaissance communautaire pour bâtir des partenariats qui ouvrent des portes et les gardent ouvertes. Avant de rejoindre le secteur sans but lucratif, Wayne a passé deux décennies chez IBM et Lenovo, dirigeant des équipes mondiales et développant des systèmes centrés sur le client dans plusieurs industries. Il canalise maintenant cette expérience pour transformer la façon dont les organisations pensent l'accessibilité, l'embauche inclusive et le rôle que chaque personne peut jouer dans la création d'espaces équitables. Wayne croit qu'être un allié de la communauté aveugle n'est pas une question de perfection. C'est une question de curiosité, de responsabilité et d'action. Qu'il conseille des dirigeants, encadre des chercheurs d'emploi ou conçoive de nouvelles initiatives, il défend une vérité simple : lorsque nous supprimons les obstacles pour les personnes ayant une perte de vision, nous construisons un monde meilleur pour tous.

Panelistes

Panéliste

Toan Dinh

CEO, Fable

Toan Dinh est le chef de la direction de Fable, une plateforme mondiale de recherche en accessibilité. Fable emploie également des personnes en situation de handicap comme testeurs et experts de son panel, aidant les organisations à intégrer des données concrètes et l'expérience vécue dans la façon dont elles conçoivent, développent et améliorent leurs produits numériques. Toan apporte une approche centrée sur les personnes, façonnée par des années à la tête d'équipes de croissance, d'expérience client et de revenus dans des entreprises comme Boast, Quantum Workplace, Patsnap et Touchbistro. Au panel sur l'emploi accessible, il partagera ce qui devient possible lorsque les organisations cessent de traiter l'accessibilité comme une case à cocher et commencent à reconnaître les personnes handicapées comme des talents, des testeurs, des conseillers et des leaders qui rendent le travail meilleur pour tout le monde.

Panéliste

Isma Nasim

National Program Lead, Disability Recruitment, Deloitte

Isma Nasim est la responsable nationale du programme de recrutement des personnes en situation de handicap chez Deloitte. Isma a accumulé une vaste expérience à travers ses différents rôles professionnels au sein de diverses organisations, tant dans le secteur privé que public. Actuellement membre à part entière de l'équipe d'acquisition de talents, Isma a dirigé des efforts de recrutement déterminants axés sur l'inclusion des personnes en situation de handicap au sein de l'entreprise. Son engagement durable envers l'équité en matière d'emploi souligne sa volonté de cultiver une main-d'oeuvre diversifiée, soutenue par sa profonde conviction du principe d'égalité des chances pour tous les groupes désignés. Cet engagement est nourri non seulement par son expérience professionnelle, mais aussi par ses convictions personnelles et son expérience vécue. Isma entretient une foi inébranlable dans le potentiel inexploité de chaque individu. Elle soutient que lorsqu'on leur offre un environnement de travail inclusif et adaptatif, les personnes sont en mesure de dépasser leurs propres attentes de performance. De plus, Isma a représenté Deloitte lors de nombreuses discussions en panel et événements, utilisant ces plateformes pour mettre en valeur les avancées de la firme vers la création d'un environnement de travail plus accessible depuis le début de son mandat. Elle est convaincue que chacun a un rôle à jouer dans la sensibilisation et la promotion d'une culture d'inclusivité, et elle incarne activement cette éthique dans ses responsabilités quotidiennes.

Fondateur, Enabled Talent

Amandipp Singh

Founder, Enabled Talent, Enabled Talent

Amandipp Singh est un entrepreneur et fondateur ayant une vision partielle, qui travaille à l'intersection de l'accessibilité, de l'inclusion, de la technologie, de l'éducation et de l'innovation en matière de main-d'oeuvre. Il est le fondateur d'Enabled Talent, une entreprise d'accessibilité et d'inclusion de la main-d'oeuvre qui conçoit des outils alimentés par l'IA, des systèmes de main-d'oeuvre inclusifs et des possibilités accessibles pour les personnes en situation de handicap dans plusieurs régions du monde. Il dirige également la série et la tournée ENABLE Canada, qui rassemble des communautés, des employeurs, des éducateurs, des décideurs politiques et des innovateurs partout au Canada afin de faire avancer les conversations sur l'accessibilité, l'inclusion de la main-d'oeuvre et la création de systèmes où un plus grand nombre de personnes peuvent participer pleinement.